indemnización por despido

Indemnización Por Despido

Indemnización por despido improcedente, ¿qué es?

En la actualidad el marco legal ampara al trabajador por cuenta ajena que desempeña sus labores en una empresa y que dispone de un contrato fijo. Este tipo de contrato determina que el fin de la actividad del trabajador es indefinida, es decir, que no tiene fecha de fin. Por ello, a la hora de llevar a cabo un despido con el trabajador en cuestión la empresa debe argumentar muy bien sus motivos. Éstos deben atenerse al marco legal y no presentar resquicios de ningún tipo, dado que puede ser catalogado como “improcedente”. En el caso de que la empresa contratadora lleve a cabo algún tipo de práctica ilegal para deshacerse de sus trabajadores, ellos pueden solicitar amparo legal y por ello recibirán una compensación económica. 

En este sentido una de las características que se deben tener en cuenta es desde qué momento se ha de tener en cuenta la antigüedad del trabajador, ya que gracias a eso habrá diferencias a la hora de calcular la indemnización por despido. Este es un punto que suele causar problemas, debido a que la relación trabajador-empresa suele extenderse mucho más que lo que respecta a la fecha de inicio de la contratación indefinida. 

Este problema es algo a lo que actualmente no se ha dado una respuesta clara en la legislación laboral vigente, por lo que se plantean en cada caso determinados presupuestos. 

Cómo se aplica la indemnización por despido

En este apartado se ha de tener en cuenta el contexto legal previo a 2017. En este sentido, hasta esta fecha la ley venía diferenciando las situaciones en las que entre la finalización de un contrato temporal y el inicio del siguiente no hubieran pasado más de 20 días hábiles. Eso indica que el trabajador no ha sido despedido. En el otro extremo las demás, aquellas en las que ese tiempo fuera menor. En el caso de no sobrepasar estos días, era procedente pedir la indemnización correspondiente. 

 

Sin embargo desde el 2017 en adelante, entre la que se encuentra la legislación vigente el Tribunal Supremo concedió una nueva ventaja al trabajador, en aras de protegerlo frente a los abusos de la empresa. El alto tribunal indica que aunque se haya sobrepasado ese límite de días, si se puede probar la relación que existe entre ente contratante y contratado, el trabajador tiene derecho a esa retribución.

 

Cómo saber cuánto corresponde por indemnización por despido

Para conocer exactamente el cómputo total que pertenece en una indemnización por despido tienen que tenerse en cuenta tres factores determinantes. Por un lado, como se ha dicho anteriormente, el periodo de antigüedad. Pero también son esenciales el tipo de extinción de contrato y el salario anual del propio trabajador. No solamente eso desde la reforma laboral del año 2012 concurren otros supuestos introducidos en la Ley 3/2012 del 6 de julio. En Asecon disponemos de un equipo de profesionales especializados en derecho legal que te irá guiando en cada estadio del proceso de recurso legal. 

En este sentido, se respete igualmente la antigüedad aunque el trabajador haya cambiado de tipos de contratos o de categoría a lo largo de toda la relación con la empresa. 

 

Sin embargo cabe recordar que con la reforma laboral de 2012 se implantó un despido más barato, de manera que las empresas ahorren en costes. Además de especificar circunstancias en las que el despido improcedente dejaba de serlo. Se introduce un contrato específico para Pymes y emprendedores y permite los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas. 

Despido improcedente tras el 12/02/12

Esta nueva legislación establece la retribución que debe recibir el trabajador. En este sentido se establece una indemnización por despido de 33 días por año trabajado. Si el contrato empezó con fecha posterior al 12 de febrero del año 2012 y se prueba que la razón del despido ha sido improcedente, la empresa puede tomar dos caminos. Por un lado, debe readmitir o dar una indemnización de 33 días por año trabajado, que tiene que ser aportado en 24 mensualidades como máximo. 

En esta nueva ley existe una particularidad dictaminada por la fecha. Si el trabajador despedido tiene un contrato anterior al 12 de febrero de 2012 la retribución es mayor. Ésta será de 45 días por año trabajado. En este supuesto el tope máximo es de 42 mensualidades máximas para que sea abonada.

En el caso de que el trabajador conjugue ambas fechas deberán ser establecidos los cómputos indicados arriba. 

 

Despido improcedente tras el 12/02/12

A pesar de lo que se ha indicado arriba algunos trabajadores no saben a ciencia cierta cuál es la cantidad retributiva de su nómina. Por ello para hacer el cálculo real de este tipo de aportaciones económicas puedes proceder a calcular el denominado como “salario día”. En este tipo de salario entra lo que corresponde al trabajador tomando como base el salario bruto, donde también se incluyen las pagas extras. El salario bruto es el resultado de la suma de todas nóminas durante un año. 

Después de esto debemos dividir en 365 días que tiene un año. Este resultado es lo que se cobra durante un día trabajado. 

Después de esta suma debería calcular la cantidad de tiempo que lleva trabajando para la empresa. En este sentido se debe incluir tanto el mes de inicio de contrato como el de fin, aunque este no haya acabado. Es decir, si nos han despedido un día 15, el mes sigue contando como entero. Esto se debe traducir en las mensualidades. Si se trata de un año, se trata de 12 meses.

Cálculo real del cómputo de la indemnización por despido improcedente

El tercer paso depende de la aplicación de la ley anteriormente expuesta. Tenemos tres casos: 20 días compensados, 33 ó 45 dependiendo de la fecha del contrato.

Caso Práctico: Después de 2012

Contrato de 1 año a 1200 euros al mes.
Salario Bruto 1200×12= 14.400 euros brutos.
Salario Día 14.400:365= 39,45 cuesta el día de este trabajador.
Ley aplicada: 20 días indemnizados.
Antigüedad del trabajador 12 meses trabajados.
Anualidades: lleva solamente 1 año.

Fórmula: Días legales indemnizados x Anualidad x Salario Diario

20x1x39,45= 789 euros.

Aparte de esta cifra la empresa tendría que añadir el pago del finiquito.

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